05software2的博客

 
 
 
 
 
 

让简历一发即中三大绝招

2008-5-26 21:27:37 阅读(5) 评论(0)

 

简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?广州新东方求职面试专家杨萃先认为,成功的简历应具备以下几点:

简历版面必须有条理

杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

阅读(5) | 评论(0) | 阅读全文>>

面试印象50%来自肢体语言

2008-5-26 21:22:58 阅读(5) 评论(0)

 

面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上,为了帮助大学生攻破面试关,我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士,教你如何知己知彼,顺利过关。

    记者:企业想通过面试了解什么?

    张建勤:面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”

阅读(5) | 评论(0) | 阅读全文>>

关于简历制作的一些建议

2008-4-28 21:03:10 阅读(37) 评论(0)

 

对学弟学妹投实习简历的一些建议

1 照片:这不是必须的, 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话, 还是不要贴生活照在

简历上了, 我还看到很多人贴了手机自拍照啊, 大头贴啊,艺术照啊, 这样的简历,

看到照片就被否决了, 因为他们没有common sense or professional spirit.

 

2 格式:

   1 不要使用表格的形式, 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻, 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清楚, 其实不是的, 反而很幼稚。

   2 学校Logo不要太大, 最好不要。 如果是名校(仅指交大复旦清华北大以上级别),想放个

阅读(37) | 评论(0) | 阅读全文>>

如何应对小组面试

2008-4-22 22:54:35 阅读(35) 评论(0)

 

六个人被安排到一个面积不大的meeting room,围在四面桌上,每边坐两人,桌面上有几张白纸,正当大家都在相互熟悉的时候,中大物理的硕士GG把白纸折起来,并写上自己的名字和联系方式,很有经验,做事非常体面。正因为这样,在面试之后的环节,我们都保持的联系,当然,我还把其他三位的联系方式也保存着。

 

HR Managers进来之后,做了简单的自我介绍,面试正式开始,按照流程,首先是30分钟的小组讨论,每人都会拿到一张纸,上面写着同一个问题,非常简短。

阅读(35) | 评论(0) | 阅读全文>>

平凡人的找工心路历程以及结果总结

2008-4-16 17:54:25 阅读(32) 评论(0)

发信人: liangyeli (Bonnie), 信区: Job
标  题: 平凡人的找工心路历程以及结果总结
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Wed Apr 16 17:10:36 2008)

平凡人的找工心路历程以及结果总结

2008-4-16

很早逛人才市场(中大BBS)看见一篇又一篇的面经,就想,什么时候我也写一篇,引起公
众舆论甚至荣登“今日十大”?但是从去年10月开始积极找工,到2008.4.12才真正找到一

阅读(32) | 评论(0) | 阅读全文>>

查看所有日志>>

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
下载音乐盒  曲目表歌词秀
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 我要留言
 
 
 
留言列表加载中...
 
 
 
 
 
 
 
 

  05software2

广东省 广州市 狮子座

 发消息  写留言

 
博客等级加载中...
今日访问加载中...
总访问量加载中...
最后登录加载中...
 
 
 
 
 
 
 
心情随笔列表加载中...
 
 
 
 
 
 
 
模块内容加载中...
 
 
 
 
 
 
 
博友列表加载中...
 
 
 
 
 
 
 
列表加载中...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2009